בערוץ
 
 
 
 
 
 
 
הנוער העובד 
יצאתם לעבוד? יש לכם זכויות 

יצאתם לעבוד? יש לכם זכויות

 
הנוער העובד |
 

אתם כבר מספיק בוגרים כדי להרוויח את כספכם בעצמכם, אבל לא תמיד מספיק מודעים לעובדה שעלולים לנצל אתכם. בואו להכיר מקרוב את זכויותיכם כנוער עובד

 
 
 
 
 
 
 
 
 

לפני שאתם מתחילים לעבוד חשוב שתדעו ותזכרו מה מגיע לכם.
מעסיק, חשוב שגם אתה תקרא ותרענן את מה שמגיע לנער הבא לעבוד אצלך.

מידע זה הינו תמציתי ומקיף שלא בא להחליף את תקנות והוראות החוק, וגם לא מחליף יעוץ משפטי לכלל המקרים.


1) גיל העסקה:
בחופשות הקיץ מותר להעסיק נוער מגיל 14, אך ורק עבודות קלות שאינן פוגעות בבריאות הנער.
במהלך שנת הלימודים מותר להעסיק נוער מגיל 15 ומעלה ובתנאי שלא חל עליו חוק חינוך חובה.

בעבודות מסוכנות אסור להעסיק נוער גם אם מלאו לו 15 שנה ולא חל עליו חוק חינוך חובה.

העסקת נוער בקמפיינים של אופנה, הופעות בטלויזיה/קולנוע- מחייבת אישור הורים/ אפוטרופוסים וישנם כללים ותנאי העסקה מיוחדים.
נוער מתחת לגיל 15 חייב בנוסף לקבל אישור מיוחד ממשרד התמ"ת.

 

 

 
שעות נוספות? אסור בקרב בני נוער
 שעות נוספות? אסור בקרב בני נוער   צילום: fotolia 
 
 

2) שעות עבודה:

גיל בשנים מקסימום שעות ביום סה"כ שעות בשבוע שעות נוספות עבודה בשבת וחג:
הגיל: 14-15. מקסימום שעות העסקה ביום: 8. מקסימום שעות העסקה בשבוע: 40. שעות נוספות: אסור.
הגיל: 16-18. מקסימום שעות העסקה ביום: 9. מקסימום שעות העסקה בשבוע: 40. שעות נוספות: רק באישור מיוחד.

> מקרים מיוחדים: מקומות עבודה שבהם נקבע היתר שעות עבודה - מקסימום 12 שעות ביום, 43 שעות שבועיות.

 

3) עבודת לילה ושעות נוספות:
החוק קובע כי:

> החל מהשעה 20:00 בערב ועד 8:00 בבוקר - אין להעסיק נוער מתחת לגיל 16.
> החל מהשעה 22:00 בלילה ועד 6:00 בבוקר- אין להעסיק נוער בגילאי 16-18.
> מקרים מיוחדים: מקומות עבודה שבהם נקבע היתר עד השעה 23:00.
> שעות נוספות: בגין שעתיים ראשונות לפחות 125% מהשכר הרגיל לשעה.
> בגין כל שעה נוספת - לפחות 150% מהשכר הרגיל לשעה.
> שבת וחג: לא פחות מ- 150% מהשכר הרגיל לשעה.

 

 

 

4) רישום שעות העבודה והפסקות:


חובת המעביד לערוך רישום מדויק של שעות העבודה, רישום זה מתבצע בדרך כלל בסוף יום העבודה.
הרישום נערך בשתי דרכים:
> דיגיטלי; שעון נוכחות, כרטיס אלקטרוני, מחשב.
> ידני; כרטיס שעות שעל המעביד והעובד לצרף חתימה אישית בסוף כל יום.

הפסקות - ניתנות לאחר 6 שעות עבודה רצופות- חובת המעביד לתת זמן מנוחה וסעודה בת 45 דקות הניתנות לחלוקה כדלהלן:
הפסקה רצופה בת 30 דקות - חובה, בדרך כלל מוקדשת לסעודה ולהתרעננות.
הפסקה בת 15 דקות (ניתנת לחלוקה ל-10 ו-5 דקות) - התרעננות.
ההפסקה היא על חשבון העובד, ולכן מומלץ לסכם מראש עם המעביד את חלוקת שעות ההפסקה.

>>> מומלץ מאוד לבני הנוער לערוך רישום לעצמם עם פירוט תאריך, שעת התחלה, שעת סיום, ושעת הפסקה.

 

 
נהלו רישום מדויק של שעות העבודה שלכם
 נהלו רישום מדויק של שעות העבודה שלכם   צילום: fotolia 
 
 

5) התלמדויות/ תקופות נסיון/ ימי הכשרה/ ישיבות עבודה.

לפי החוק לא קיימים המושגים "התלמדות" "תקופת נסיון" - החוק קובע כי כל עוד עבדת - גם אם זה יום אחד, חובת המעסיק לשלם לך *שכר בהתאם.
ימי הכשרה, השתלמויות, וישיבות עבודה הן חלק בלתי נפרד ממקום העבודה, ולכן כל יום כזה נחשב ליום עבודה ויש לקבל עליו שכר בהתאם.

*שכר בהתאם - שעות עבודה ונסיעות.

 

6) נסיעות:
תשלום הנסיעות הוא בנוסף לשכר הרגיל.
בני הנוער זכאים להחזר נסיעות מהבית ועד למקום העבודה- ובחזרה.
סכום ההוצאות לא יעלה על 21.14 שקלים ליום.
מעסיק מחויב להחזיר את הסכום המינימלי (בדרך כלל עשרה שקלים ליום). במידה ונדרש יותר מההחזר המינימלי יש לידע את מעסיק.
חובת המעסיק להקפיד ולוודא שלנער/ה יש אמצעי לחזור הביתה בשלום.

 

7) קנסות ועונשים:
החוק קובע כי אסור להטיל קנסות ועונשים על בני נוער עובדים;
כל ניכוי שכר בגין "עונש", "קנס", "נזק" וכדומה - אסור בהחלט!

 

8) חוק הודעה לעובד:
חובת המעביד להבהיר לעובד את מסגרת העבודה (ימים ושעות), זכויות וחובות במקום העבודה.
חובה למסור לכל נער ונערה הבאים לעבוד במשך 30 יום לפחות, טופס שקובע תקנות ותנאים במקום העבודה.


9) מס בריאות וביטוח לאומי:

כל המידע על מה שאתם באמת חייבים לשלם, מה שחייבים לשלם לכם וכל מה שחוקי עבורכם ממש כאן.

 

10) שכר מינימום - שעתי וחודשי:

את כל המידע על שכר המינימום במדינת ישראל תוכלו לקבל ממש כאן.

 


 

בסוף השבוע יצאו בני הנוער לחופשת החופש הגדול ורבים מהם מחפשים מקומות עבודה כדי להרוויח כמה שקלים בקיץ. אלא שלצערנו, יש לא מעט מעסיקים שמנצלים את הנערי והנערות:

 

 

 
 

רוצים לדעת עוד?


www.tamas.gov.il - משרד התעסוקה, מסחר ותעשיה.
www.avodalaw.co.il - אתר דיני עבודה וביטוח לאומי.

קו תלונות של משרד העבודה:
1800-444-4446

 

 

 

אז במה הכי לא כדאי לעבוד בחופש הגדול?

 
 
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
 
תגובות
הוסף תגובה0 תגובות
הוספת תגובה
מאת
 
נושא
 
תוכן
 
 
 
 
תודה! תגובתך התקבלה.
התגובה תתפרסם בכפוף לתנאי האתר.
 
 
 
 
 

כל הזכויות שמורות 2011 © נענע 10 בע"מ
 
 
 
 
כל הזכויות שמורות © Nana10 בע"מ
Video powered by