בערוץ
 
 
 
 
 
 
 
בשיתוף ברק רום 
5 האיסורים שחלים על מעסיק בעת העסקת עובדת בהריון 

5 האיסורים שחלים על מעסיק בעת העסקת עובדת בהריון

 
בשיתוף ברק רום |
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 צילום: פוטוליה 
 

אסור להפלות מועמדת לעבודה מחמת הריונה

 

על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, מועמדת חדשה לעבודה אינה מחויבת לספר במהלך הראיון כי היא בהריון ואף המעסיק אינו רשאי לשאול אותה בעניין זה. החוק אוסר על אפליית נשים מחמת הריון, בכל הקשור בקבלה לעבודה, ואוסר על אי קבלת עובדת שנמצאה מתאימה לתפקיד רק בשל היותה הרה.

בתביעה שהוגשה לאחרונה בבית דין לעבודה בבאר שבע נגד רשת הלבשה תחתונה, הוכיחה המועמדת כי היא לא התקבלה לתפקיד, רק מחמת הריונה ודרשה פיצוי בגין אפליה אסורה. בית הדין קיבל את טענותיה וחייב את הרשת לפצותה בסך של 70,000 שקלים מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

 

לייעוץ משפטי חינם בנושא זכויות נשים בעבודה לחצי כאן

 

עובדת שנכנסה להריון, נדרשת להודיע על כך למעסיק רק בהיותה בחודש החמישי להריון, או קודם לכן אם היא מעוניינת בכך. החל מרגע ההודעה בדבר ההריון, אסור להעסיקה בשעות נוספות, בעבודות לילה או בימי המנוחה השבועית, אלא אם היא נתנה את הסכמתה ובכפוף לאישור רפואי.

 

במקומות עבודה שבהם יש חשיפה לקרינה או לחומרים מסוכנים, העובדת מחויבת להודיע למעסיק בדבר ההריון תוך עשרה ימים מהיום שנודע לה על כך, כדי למנוע מצב שיסכן אותה ואת העובר.

 
 

אסור לפגוע או לשנות תנאי העסקה

חוק עבודת נשים אוסר על המעסיק לפגוע בתנאי ההעסקה במהלך ההריון ולאחריו. על פי החוק המעסיק אינו רשאי לשנות את היקף המשרה ולפגוע בשכר. במהלך תקופה זו העובדת רשאית להיעדר מהעבודה, מחמת מצבה הרפואי הקשור להיריון וההיעדרות תיחשב כימי מחלה, כל עוד נותרו לה ימי מחלה צבורים.

 

בנוסף העובדת רשאית להיעדר לצורך בדיקות שגרתיות, עד 40 שעות במשך כל התקופה, ללא ניכוי השעות מהשכר. אם מדובר במשרה חלקית, שנמשכת כארבע שעות ביום, העובדת רשאית להיעדר עד 20 שעות ללא ניכוי מהשכר.

  

 
 צילום: פוטוליה 
 

אסור לפטר עובדת במהלך ההריון

עובדת בהריון מוגנת מפני פיטורין החל מהרגע שהודיעה למעסיק ועד 60 יום לאחר שהסתיימה חופשת הלידה. במקרה שהמעסיק החליט כי הוא אינו מוכן להמשיך להעסיק את העובדת, הוא נדרש לקבל אישור מיוחד ממשרד התמ"ת. במידה והאישור לא התקבל, העובדת זכאית לשוב לעבודתה, או לתבוע פיצויים מהמעסיק בגין נזק ממוני ועגמת הנפש שנגרמו לה.

 

אם הוותק הוא פחות מחצי שנה, העובדת מוגנת מפני פיטורין באופן חלקי בלבד. במקרה מסוג זה, המעסיק רשאי לפטר את העובדת עקב אי התאמה לתפקיד, או כל סיבה אחרת, מלבד ההריון. נטל ההוכחה כי סיבת הפיטורין אינה קשורה אל ההריון מוטלת על המעסיק ולא על העובדת.

 

חרף ההגנות בחוק המעסיק רשאי לפטר עובדת במהלך הריונה, אם הוכח כי היא מעלה בתפקידה, או הפרה את סעיפי חוזה העבודה. לשם כך נדרש המעסיק להוכיח כי ההחלטה על הפיטורין התקבלה בנסיבות מקצועיות בלבד, בלא כל קשר להריון.

 

לאחרונה פורסם כי אשת שיווק בחברת קוסמטיקה, אשר פוטרה ימים ספורים לפני שהשלימה חצי שנת עבודה, הגישה תביעה נגד המעסיק בגין פיטורין שלא כדין מחמת הריון. בית דין האזורי לעבודה בתל אביב - יפו השתכנע כי המעסיק ניסה להתחמק מההגנות הקבועות בחוק, ולא נפל כל פגם בתפקודה של העובדת, על כן חייב אותו לשלם לה פיצויים בסך של 79,000 שקלים.

  

 

אסור לפטר במהלך חופשת לידה ועד 60 ימים אחרי שהסתיימה

העובדת יכולה להתחיל את חופשת הלידה עוד בטרם הלידה, עד שישה שבועות לפני המועד המשוער. לאחר ששה שבועות הראשונים ממועד הלידה, ניתן להעביר את הזכות לחופשת לידה לבן הזוג.

 

לעובדת שעבדה 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, משך זמן חופשת הלידה הוא 26 שבועות. במשך 14 שבועות העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי לידה, אשר נועדו לפצותה על אבדן השכר בזמן ההריון והלידה. דמי לידה מחושבים בהתאם לגובה המשכורת. 12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה נחשבים לחופשה ללא תשלום.

 
 צילום: fottolia 
 

אסור לפטר במהלך חופשת לידה ועד 60 ימים אחרי שהסתיימה

העובדת יכולה להתחיל את חופשת הלידה עוד בטרם הלידה, עד שישה שבועות לפני המועד המשוער. לאחר ששה שבועות הראשונים ממועד הלידה, ניתן להעביר את הזכות לחופשת לידה לבן הזוג.

 

לעובדת שעבדה 12 חודשים ומעלה אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה, משך זמן חופשת הלידה הוא 26 שבועות. במשך 14 שבועות העובדת זכאית לקבל מהמוסד לביטוח לאומי דמי לידה, אשר נועדו לפצותה על אבדן השכר בזמן ההריון והלידה. דמי לידה מחושבים בהתאם לגובה המשכורת. 12 השבועות הנותרים עד לסיום חופשת הלידה נחשבים לחופשה ללא תשלום.

  

 
 צילום: אימג' בנק / Getty Images 
 
 
 
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ ilan @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
 
 
תגובות
הוסף תגובה0 תגובות
הוספת תגובה
מאת
 
נושא
 
תוכן
 
 
 
 
תודה! תגובתך התקבלה.
התגובה תתפרסם בכפוף לתנאי האתר.
 
 
 
 
 

כל הזכויות שמורות 2011 © נענע 10 בע"מ
 
 
 
 
כל הזכויות שמורות © Nana10 בע"מ
Video powered by